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人才戰略
       ag8亚游集团致力於成為全球經濟型叉車的領導者,人才第一是ag8亚游集团企業文化的核心,ag8亚游集团將人才視為企業最寶貴的財富。
       著眼未來,ag8亚游集团在人力資源上始終堅持積極吸收、任用和培養當地優秀人才,建立完善的教育培訓體係,創造互利互惠的工作環境,力爭為每一位ag8亚游集团人成為行業內最出色的人才創造鋪就良好道路。
        人才隊伍建設是推動企業自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重要力量。ag8亚游集团正在全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、複合型的高層次人才梯隊。企業堅持人本理念,為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件,並對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與企業價值同步實現、員工與企業共同成長和相互促進。
        ag8亚游集团尊重和保護員工權益,積極穩妥地推進薪酬、福利和保險製度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體係的總體要求,積極健全各項保險製度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益。
規範勞動用工管理,加強一線隊伍建設和規範用工管理,有效調控用工總量、合理配置和使用勞動力資源,提高勞動效率。
        完善薪酬福利政策,對企業現行的薪酬福利體係進行了係統評估和研究,提出了進一步完善薪酬福利體係的建議,涉及工資、津貼、補貼、福利等多個方麵。
        建設人力資源管理係統。該係統的建立有利於規範、整合、集成企業各項人事數據,將在優化人力資源配置、規範人事管理、提高人事管理效率、加強員工培訓等方麵發揮有效作用。
        ag8亚游集团重視人才培養工作,尊重人才成長的客觀規律,讓培訓成為員工最好的福利,讓不同層麵的員工都能找到適合自己的學習方式。


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